MES SERVICES AUX SALARIÉ.E.S
→ Vous êtes salarié·e et faites face à des problèmes avec votre employeur ?
→ Vous estimez que vos droits ne sont pas respectés ?
→ Vous souffrez d’une situation difficile sur votre lieu de travail ?
Je suis à votre écoute pour répondre à vos questions, étudier avec vous les problématiques rencontrées et vous proposer des solutions adaptées à vos souhaits, à votre personnalité et à vos intérêts.
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Une partenaire qui vous conseille
Que vous soyez encore en poste ou que votre contrat de travail ait été rompu, je me positionne en véritable alliée et vous aide à adopter le comportement adéquat dans chaque situation.
Quelle que soit la problématique, je vous accompagne tant en droit du travail (licenciements, heures supplémentaires, primes, clause de non-concurrence, harcèlement moral, etc...) qu'en droit de la sécurité sociale (accident du travail, maladie professionnelle, etc...).
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Une voix pour vous défendre
Dans le cadre d'actions en justice, j'assure pour votre compte le suivi et la gestion de la procédure, de A à Z : de la rédaction de l'acte de saisine de la juridiction compétente à la plaidoirie pour défendre votre cause en audience avec ferveur et pugnacité.
Ici aussi, je vous accompagne tant en droit du travail (licenciements, heures supplémentaires, primes, clause de non-concurrence, harcèlement moral, etc...) qu’en droit de la sécurité sociale (accident du travail, maladie professionnelle, etc...).
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Une intermédiaire diplomate
Tant que les parties sont d'accord, une issue amiable peut être trouvée à tout moment : pendant ou après la relation de travail, et même pendant ou après l'engagement d'une action en justice contre votre employeur.
Je mène dans votre intérêt des échanges et des négociations avec la partie adverse en vue de trouver, pour vous, la solution la plus juste et la plus équilibrée.
LES GRANDES ÉTAPES
1. Le premier rendez-vous
Le premier contact s’établit lors d’un premier RDV confidentiel et sans engagement, lors duquel vous m’exposez votre situation.
Pour que ce premier rendez-vous soit le plus productif possible et afin d’optimiser ce temps d’échange, il est important de rassembler un certain nombre d’informations et de documents en amont.
Bien préparer sa première consultation :
2. Analyse juridique et devis d’intervention
À la suite de ce premier rendez-vous, je vous fais part de mon analyse juridique et des options qui s’offrent à vous.
Je vous présente les étapes clés du dossiers, les risques associés et vos éventuelles chances de succès.
Un devis vous est également adressé avec les modalités d’intervention et les honoraires à prévoir, l’idée étant de vous permettre de prendre la décision d’agir ou non en pleine connaissance de cause.
3. Accord amiable ou action en justice
Tout dossier débute par la tentative de trouver une issue amiable via un accord juste et équilibré.
A défaut d’y parvenir, j’engage pour votre compte les démarches nécessaires auprès de la juridiction compétente.
Nos arguments juridiques sont ensuite présentés à la juridiction et à la partie adverse, conformément à la stratégie préalablement définie ensemble.
Puis, je défends vos intérêts avec ferveur et pugnacité dans le cadre de l’audience de plaidoirie.
Dans l’intervalle, vous êtes naturellement tenu.e dument informé.e de l’évolution de la procédure et du suivi de votre dossier.
4. Facturation de mes honoraires
Quelle que soit l’étape à laquelle nous nous trouvons, je vous annonce les coûts associés à mon intervention en amont et attends votre validation pour intervenir.
C’est ma promesse qu’aucune facture n’arrive chez vous par surprise.